Principeakkoord CAO Zorg van de Zaak 2018-2019

Gerelateerde CAO

Zorg Van De Zaak

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 1 oktober 2019.

Loonmutaties
– 1,50% loonsverhoging per 1 januari 2018
– 1,75% loonsverhoging per 1 januari 2019
– €250,- eenmalige uitkering in juni 2018
– €250,- eenmalige uitkering in december 2018

Per 1 januari 2018 wordt de salarisschalen ingrijpend aangepast, namelijk:
– de RSP 100 wordt met 5% verhoogd;
– de huidige RSP van max 108% wordt opgehoogd naar 115% (Belangrijk als vergelijking: de nieuwe RSP 115 is gelijk aan de huidige RSP 120. Dit betekent dat de meeste bovenschalige medewerkers binnen de schaal gaan vallen en mee gaan profiteren van collectieve verhogingen en groei bij ‘zeer goed’ of ‘excellent’ functioneren).

Arbeidsvoorwaarden
– De reiskostenvergoeding wordt verruimd; er geldt in de cao een vergoeding voor alle kilometers van 1 km tot een maximum van 50 km enkele reis. Dit is voordelig voor (fietsende) medewerkers met een woonwerkafstand beneden 10 km en voor medewerkers voor wie de afstand boven 35 km ligt.
– De verhuiskostenvergoedingsregeling was € 7.750 en wordt (voor zover het fiscaal onbelaste kosten zijn) verhoogd naar maximaal € 9.000.
– Nu wordt voor één lidmaatschap van een beroepsvereniging maximaal driekwart van de kosten vergoed tot max € 350. Dat wordt: een volledige vergoeding van één lidmaatschap tot een maximum van € 500. Dit betekent dat werknemers bij Zorg van de Zaak de contributiekosten van de LAD dus ook bij hun werkgever kunnen declareren.
– De bijdragen aan vieringen, jubilea en fietsregeling worden naar boven afgerond.

Documenten

• Principeakkoord CAO Zorg van de Zaak 2018-2019 (08-06-18)