Looptijd
De looptijd van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2019.
Loonmutaties
– 1,0% loonsverhoging per 1 december 2018
Arbeidsvoorwaarden
– – De feitelijke salarissen en salarisschalen worden per 1 /12/2018 met 1% verhoogd.
– Aanpassing WHK-premie (was 50%/50%) wordt per 1/1/2019 75% WHK-werkgeverspremie, WKH-premie werknemer 0.25% Loonsverhoging.
– TVT-regeling van max. 1 werkweek, maar onder voorbehoudt als dit in een bepaalde periode wordt gecompenseerd dan wordt er geen toeslag uitbetaald. De TVT-pot dient tijdens het kalenderjaar te worden opgenomen.
– Tekst 2de jaar ziekte wordt tekstueel verduidelijkt en is er een protocolafspraak arbeidsongeschiktheid artikel gedurende looptijd verder met elkaar te bespreken.
– Een nieuwe bijlage wordt in de cao opgenomen met diverse verlofsoorten met nadere toelichting, waaronder kortdurend zorgverlof, mantelzorg conform de Wet Arbeid & Zorg. In een protocolafspraak hebben we vastgelegd dat gedurende de looptijd deze verlofsoorten nader worden besproken en bekeken hoe we de cao op deze punten verder kunnen verduidelijken.
– Een eerste stap naar een seniorenregeling met de volgende afspraak: (80/85/85) 80% werken, 85% loon en 85% pensioenopbouw.
– Tekstwijziging in artikel 5 waarbij er rekening wordt gehouden met 1 maand aanzegtermijn bij een opzegging van contract met bepaalde tijd dienstverband door werkgever.
– Loongebouw van A naar functie trede 1 wordt aangepast.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
