Loonwijzer.nl
Verzamelen, delen, vergelijken. Bewust.
Part of WageIndicator

Akkoord CAO RPC Bebo 2008-2009

Gerelateerde CAO
RPC Bebo
Looptijd
1 mei 2008 tot 1 mei 2009

Loonmutaties
1 mei 2008 structureel 3%
1 januari 2009 structureel 0,5%
Overwerk-vergoedingen die gebaseerd zijn op een percentage van het uurloon:
- ma 06.00 uur-za 06.00 = 150 % van bruto uurloon (exclusief toeslagen)
- za 06.00 uur-zo 06.00 uur = 200 % van bruto uurloon (exclusief toeslagen)
- zon en feestdagen van 06.00 uur en volgende dag 06.00 uur = 250 % van bruto uurloon
(exclusief toeslagen)
- eerste 30 minuten overwerk = 100% uurloon indien meer gewerkt dan met terugwerkende
kracht nieuwe overuurpercentage

Arbeidsvoorwaarden
Over enkele weken verschijnt een nieuw boekje met de nieuwe cao.
Zie boven voor de afspraken over salarisverhoging.
De keuze tussen vergoeding in tijd of geld (voor de gewerkte overuren) wordt eenmaal vastgelegd (in oktober 2008 voor het eerst) en vervolgens heeft iedereen de mogelijkheid de keuze te veranderen in juni of december.
RPC gaat haar bedrijfsprocessen analyseren en vervolgens bespreken met de bonden.
Bij onvoldoende functioneren kan bij aantoonbaar onvoldoende functioneren een periodiek beperkt worden tot 80 % van deze periodiek (voor wie nog niet op het maximum zit). Zie voor meer details over de afspraken de bijgaande nieuwsbrief over het akkoord.
Bron: CNV, 8 september 2008. via CAOWijzer.com | altijd de juiste inlenersbeloning
Loading...