Arbeidsvoorwaarden
De afspraken in het principeakkoord versterken verder onder meer de positie van tijdelijke werknemers en jongeren:
- Jongeren met een op de bedrijfstak gerichte afgeronde vmbo-opleiding werkzaam in een functie
in functiegroep 3 ontvangen het bij hun leeftijd behorende uurloon + 2 extra leeftijdsjaren. Jongeren met een op de bedrijfstak gerichte afgeronde mbo-opleiding werkzaam in een functie in functiegroep 4 ontvangen het bij hun leeftijd behorende uurloon + 3 extra leeftijdsjaren.
- CAO-partijen bevelen werkgevers aan in 2008 gebruik te maken van uitzendbureaus die bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) in het Register Normering Arbeid zijn geregistreerd en voldoen aan NEN 4400, dan wel die geregistreerd zijn als aangemelde onderneming die bezig is met NEN 4400 certificering, dan wel indien het een buitenlands uitzendbureau betreft, die aan gelijkwaardige voorwaarden voldoet, hetgeen kan blijken uit registratie in het Register van VRO. Vanaf 2009 zijn werkgevers hiertoe verplicht. Werkgevers zijn verplicht uitzendkrachten na 4 maanden te betalen conform CAO MITT.
In de confectie en textiel, waaronder Ten Cate Holding en G-Star, werken ongeveer 12.000 werknemers.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
