Arbeidsvoorwaarden
- Het eerste deel van de loonverhoging is 1,25% van het gemiddelde inkomen binnen Koninklijke Tichelaar Makkum. Het tweede deel is een loonsverhoging van 2%. Beide delen worden verwerkt in de salarissen èn salaris-schalen.
- De zeven leeftijdsschalen worden vervangen door drie aanloopschalen, waarvan het salaris respectievelijk op 80, 85 en 90% ligt van het minimum in de betreffende salarisschaal.
- Voor overwerk, aansluitend op de normale werkdag van maandag tot en met vrijdag, gaat de toeslag van 150% naar 125%. Hierbij wordt het aantal overuren met een toeslag van 125% gemaximaliseerd op 25 overuren per jaar.
- Pensioenen: voor de periode van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2008 wordt het huidige pensioenreglement van Avéro Achmea voor Koninklijke Tichelaar Makkum als volgt gewijzigd; de franchise wordt verhoogd van € 11.354 naar € 14.691. In 2008 wordt onderzocht of aansluiting bij het Bedrijfstak Pensioen Fonds (BPF) voor de Baksteenindustrie tot de (financiële) mogelijkheden behoort.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
