Loonmutaties
1 januari 2008 structureel 3,5%
Arbeidsvoorwaarden
Personeel van NXP Semiconductors zal in 2009 met langere werkweken te maken krijgen maar een werkweek zal nooit langer zijn dan 37 uur.
Het langer werken zal dit jaar nog niet worden doorgevoerd. Er komt wel een pilot met een zogenoemde flexurenbank. Elke werknemer bouwt voor zichzelf een 'urenaccount' op. Werkt hij in de ene week meer, dan mag hij in een andere periode, als het minder druk is, vrije tijd opnemen.
Productontwikkelaars, reseachers, commerciële mensen en de ondersteunende functionarissen mogen bij wijze van proef een dag in de week thuiswerken. Er zal meer aandacht worden besteed aan opleidingen en er zijn afspraken over hogere bonuspercentages voor al het personeel. Al het personeel krijgt een salarisverhoging van 3,5%. Voor hogere inkomens is een lagere loonsverhoging afgesproken (2,5 procent), plus een flexibele component. Hierdoor kan hun salaris uiteindelijk iets hoger of lager uitvallen.
In de aanloop naar de CAO-onderhandelingen was commotie ontstaan over de urennorm. NXP-topman Van Houten eiste vooraf dat werknemers voor hetzelfde geld langer gingen werken. De bonden geven, na aanvankelijk verzet, nu aan te kunnen leven met het experiment van de flexurenbank.
NXP Semiconductors is de voormalige halfgeleiderdivisie van Philips. Het bedrijf heeft ca. 6.000 werknemers.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
