Principeakkoord CAO Adidas Logistic Services 2008

Gerelateerde CAO

Logistic Services Moerdijk

1 januari 2008 structureel 3,48% (incl. prijscompensatie)

Arbeidsvoorwaarden
Afgesproken is dat de werknemer 50% betaalt van de gedifferentieerde WGA-premie, maar niet meer dan 0,8%. Bij promotie naar een hogere functie/functieklasse wordt de volgende procedure gevolgd: basis maandsalaris medewerker in oude functieklasse wordt verhoogd met het bedrag aan vervangingstoeslag (= verschil tussen de 0-tredes van beide schalen). Daarna vindt indeling in de nieuwe functieklasse plaats op de naast hogere trede. De verzuimbonus bij niet ziekmelden wordt in 2008 vier keer uitgekeerd (eens per kwartaal). Het bedrag van de bonus is vastgesteld op € 40,= bruto per kwartaal. Vertaling van beoordelingsscore naar verhoging in schalen wordt als volgt in de CAO opgenomen:

Beoordelingsresultaat Periodiek
onvoldoende 0
te verbeteren 0,5 of 0 *
normaal/goed 1
zeer goed 1,5
uitstekend/voorbeeld voor anderen 2
* De medewerker krijgt bij de eerste beoordeling ”te verbeteren” een halve periodiek. Indien na een jaar het niveau van “normaal / goed” wordt gehaald, wordt zijn salaris met een periodiek verhoogd. In geval dat de medewerker opnieuw 'te verbeteren' scoort, dan ontvangt de medewerker geen salarisverhoging. Er worden telkens afspraken voor verbetering gemaakt. Seniorendagen worden in overleg met de medewerker gelijkmatig over het jaar ingeroosterd. In het project Levensfasebeleid zal het voorstel van de bonden om te komen tot een cao à la carte (kopen en verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen) worden meegenomen. De overwerkregeling wordt t/m functieklasse 6: keuze TvT/ uitbetalen + toeslag; vanaf functieklasse 7: TvT. Adidas Logistic Services gaat max.€ 150,= bruto bijdrage in de kosten voor het aanvullende pakket ziektekostenverzekering via collectief Avero Achmea. Deze premie heeft tot gevolg dat op de collectieve premie 1% extra korting wordt behaald.