- Gerelateerde CAO
-
Philips
Looptijd
1 januari 2008 t/m 31 december 2009
Loonmutaties
1 januari 2008 structureel 3,5%
1 januari 2009 structureel 3,5%
Arbeidsvoorwaarden
Naast een persoonlijk budget in combinatie met zeggenschap over werktijdpatronen, een loonsverhoging van twee maal 3,5 procent en afspraken over employability, is er een centraal sociaal plan afgesproken.
Via een persoonlijk budget krijgen werknemers van Philips meer ruimte om hun arbeidsvoorwaarden af te stemmen op hun persoonlijke situatie door meer thuis- en telewerkmogelijkheden.
Verder lag de nadruk op employability. Het investeren in om- en/of bijscholing van Philips-werknemers, vergroot hun inzetbaarheid zowel binnen als buiten het concern. Iedere Philips-werknemer ontvangt per jaar 1.000 E-miles (Employability miles). Hiermee krijgt hij recht op workshops, loopbaanadviesgesprekken, employability-checks et cetera. De E-miles komen bovenop de bestaande scholingsafspraken.
