Arbeidsvoorwaarden
WGA-premie: gedurende de looptijd van deze CAO zal de premie niet bij werknemers In rekening worden gebracht.
Overwerk: de grens waarboven geen overwerk wordt vergoed is flink verhoogd. De grens voor overwerkvergoeding lag bij een inkomen van < 2640,-
Er is overeengekomen om ingaande looptijd CAO medewerkers met een bruto inkomen tussen de < 2400,-- en < 3000,-- een overwerkvergoeding van 100% geven. Boven de < 3000,-- bestaat er geen recht op overwerkvergoeding. De rest van de bestaande tekst over overwerk blijft ongewijzigd.
Beschikbaarheidspremie: de huidige regeling zal zodanig worden uitgebreid dat uitbetaling van de regeling naar rato zal worden toegepast. Dit betekent dat mensen gedurende het lopende jaar kunnen meedoen en niet meer alleen per 1 januari van enig jaar.
Standby-vergoeding: de leeftijdsgrens waarop mensen ingedeeld kunnen worden in de standby-regeling wordt verhoogd van 55 jaar naar 60 jaar. Gelijkertijd wordt de standby-vergoeding met 10% verhoogd.
Zie voor meer details en wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden de download van het onderhandelingsresultaat.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
