Principeakkoord CAO KPN 2008-2009

Gerelateerde CAO

KPN

Loonmutaties en eenmalige uitkeringen
In deze CAO wordt een differentiatie doorgevoerd.
Vijf verschillende groepen krijgen verschillende regelingen aangeboden, namelijk
IT:
1 januari 2008 structureel 2%, variabel 1,5%
1 januari 2009 structureel 2%, variabel 1,5%
Sales:
1 januari 2008 variabel 4,25%
1 januari 2009 variabel 4,25%
Retail:
1 januari 2008 structureel 2%, variabel 1,5%
1 januari 2009 structureel 2%, variabel 1,5%
Operations:
1 januari 2008 structureel 2,5%, variabel 0,75%
1 januari 2009 structureel 2,5%, variabel 0,75%
Overig:
1 januari 2008 structureel 2,5%, variabel 0,75%
1 januari 2009 structureel 2,5%, variabel 0,75%

Arbeidsvoorwaarden
De meerderheid van de medewerkers gaat er structureel maximaal 2,5% op vooruit. Daarnaast is er bij het behalen van de doelstellingen een variabele beloning van 4,25% in 2008 en 5% in 2009. Ook komt er voor iedere medewerker een inzetbaarheidsbudget van duizend euro per jaar, te besteden aan opleidingen of trainingen naar eigen keuze.

Voor de medewerkers in sales geldt dat de loonsverhoging geheel bestaat uit een variabele bonus die meer kan meegaan met het eventueel stijgen van resultaten. Daar is voor gekozen omdat de cultuur en de medewerkers binnen sales daar zelf meer op gericht zijn.

In 2009 wordt een nieuw onderdeel aan de CAO toegevoegd: het CAO-budget. De 12,8% vakantiegeld en levensloop worden omgezet in dit CAO-budget. KPN doet er nog iets bij, waardoor het budget uitkomt op 14,8% van het jaarsalarism vrij besteedbaar. Het kan iedere maand als vakantiegeld worden uitgekeerd, of bijvoorbeeld worden gestort in het werknemerspensioen.