Loonmutaties en eenmalige uitkeringen
1 augustus 2007 structureel 1,9%
1 maart 2008 structureel 2,6%
In december 2007 eenmalig 0,30%
In december 2008 eenmalig 0,30%
Eindejaarsuitkering 4,65% per december 2008
Arbeidvoorwaarden
- Het werken met een jaarurensystematiek per 1 januari 2009 wordt als uitgangspunt genomen zonder dit verplicht te stellen.
- Door de vergrijzing van de arbeidsmarkt en door de verwachting dat aansluitingsproblemen op de arbeidsmarkt ontstaan moet er meer aandacht zijn voor individueel personeelsbeleid. Doordat in de komende jaren het aantal werknemers van 55 jaar en ouder sterk zal toenemen, komt de houdbaarheid van bestaande ontzieregelingen (extra verlof, vrijstelling van diensten) onder druk te staan. Er zal een studie worden verricht naar toekomstbestendig levensfasebewustpersoneelsbeleid en het vergroten van de inzet en professionaliteit van medewerkers. De studie richt zich op mogelijkheden om de bestaande leeftijdsfasegerichte regelingen op kostenneutrale wijze te hervormen. Zie voor meer details over loonsverhoging en andere wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden de bijgaande tekst van het akkoord.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
