Loonmutaties en eenmalige uitkeringen
1 juni 2008 structureel 3,25%
Arbeidsvoorwaarden
In de nieuwe CAO zijn reguliere afspraken gemaakt, maar ook vernieuwingsafspraken. Tevens zijn de CAO Achmea oud, CAO Verzekeringen en regelingen voor Interpolis medewerkers en de CAO Mens en Werk Bedrijfszorg geharmoniseerd. Een diversiteitsdag, afspraken over stageplaatsen voor allochtone en langdurig zieke jongeren en een maatschappelijk verlofregeling zijn enkel onderwerpen uit de nieuwe CAO voor Achmea. Met de diversiteitsdag kunnen werknemers van de verzekeraar zelf kiezen of ze vrij willen op Goede Vrijdag, met het Suikerfeest of op Vrouwendag. Met 25 stageplaatsen wil Achmea allochtone en chronisch zieke jongeren helpen aan het werk te komen. Ook hebben de bonden en de verzekeraar "fifty-fifty"-afspraken gemaakt over maatschappelijk verlof, dat wil bijvoorbeeld zeggen: als iemand twee dagen per jaar kwijt is aan activiteiten als een ouderraad, krijgt die werknemer daarvoor een dag verlof tot een maximum van vier dagen per jaar. In november 2007 zijn er gezamenlijke ledenvergaderingen van de vakorganisaties. De uitgebreide tekst van het principeakkoord is te vinden op het Achmea-intranet of op te vragen via het CNV-secretariaat (secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl) De bonden zullen het principeakkoord met een positief advies voorleggen aan hun leden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
