Arbeidsvoorwaarden
De pluimvee-industrie heeft een nieuwe, korte CAO. Partijen hebben een akkoord gesloten voor vier maanden. De situatie is ontstaan omdat vakbond en pluimveewerkgevers amper tot elkaar weten te komen in de discussie over flexibilisering van werktijden. FNV Bondgenoten heeft voorgesteld om de onderhandelingen begin volgend jaar voort te zetten en voor de komende tijd een CAO van vier maanden af te spreken met 1 procent structurele salarisverhoging.
Werktijden struikelblok
De werktijdenregeling is een groot struikelblok. Een discussie die al meer dan een jaar duurt. Werkgevers verlangen meer flexibiliteit van hun mensen; langere dagen, afschaffen van toeslagen voor avondwerk en verplicht werken op zaterdag. Vooral dat laatste is een heet hangijzer. Onacceptabel, vinden de bonden. Die willen op hun beurt meer zeggenschap van het pluimveepersoneel over hun werktijden, zoals invloed op de (flexibele) arbeidsroosters.
Werkgevers wijzen op sterke concurrentie
De bedrijven voeren aan dat ze alleen op deze manier de industrie kunnen redden van de ondergang. Die gaat volgens hen namelijk ten onder aan concurrentie uit het buitenland. Volgens de FNV wijzen financiële jaarverslagen van enkele toonaangevende pluimveebedrijven bij de Kamer van Koophandel anders uit.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
