Loonmutaties en eenmalige uitkeringen
1 januari 2007 structureel 2%.
De salarisschalen worden per 1 april 2007 met € 240,- bruto op jaarbasis verhoogd.
In 2007 nominaal eenmalig €50,- bruto. Vanaf 2008 jaarlijks 11/12 van de eindejaarsuitkering in november uitbetalen. In december volgt dan nog 1/12 deel. Werkgevers spannen zich in dit ook al in 2007 te realiseren.
Arbeidsvoorwaarden
De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt per 1 januari 2007 met € 12,50 bruto per maand verhoogd. De totale tegemoetkoming bedraagt dan € 37,50 bruto. Werkgevers merken op dat de gekozen wijze van salarisverhoging onder 2 en 3 (in Euro in plaats van de gebruikelijke percentuele verhoging) is gebaseerd op een analyse van arbeidsvoorwaarden in concurrerende sectoren. Het is niet de bedoeling een trend te zetten.
Per 1 januari 2008 wordt de totale ziektekostenvergoeding (€ 37,50 bruto) in de salarisschalen opgenomen, en verdwijnt daarmee als separate vergoeding voor een specifiek bestedingsdoel. Reiskosten woon-werkverkeer (als bedoeld in artikel 4 van Uitvoeringsregeling H CAO 2006): de tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer wordt voor iedere medewerker, die geen volledige tegemoetkoming ontvangt, vanaf 1 januari 2007 als volgt verbeterd:
- 1 januari 2007: een basis tegemoetkoming reiskosten van € 37,50 netto per kalenderjaar.
- 1 januari 2008: de tegemoetkoming in de reiskosten wordt met 1 cent verhoogd van € 0,14 naar € 0,15.
- 1 januari 2009, de basis tegemoetkoming reiskosten wordt met € 7,50 verhoogd naar € 45,- netto per kalenderjaar.
- 1 januari 2010, de tegemoetkoming in de reiskosten wordt met 2 cent verhoogd van € 0,15 naar € 0,17.
In onze download vindt u de complete tekst van de gemaakte afspraken in dit principeakkoord.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
