Loonmutaties en eenmalige uitkeringen
1 juli 2007 structureel 2,6%
1 mei 2008 structureel 2,6%
1 maart 2009 structureel 2,6%
1 januari 2010 structureel 1,2% per 1 januari 2010.
1 september 2008 en 1 september 2009 eenmalig 0,5% van het bruto jaarsalaris.
Arbeidsvoorwaarden
Vakorganisaties hebben het eindbod geaccepteerd dat UWV heeft gedaan voor een nieuwe CAO. De UWV-medewerkers krijgen daardoor een CAO met een looptijd van 3 jaar. Deze nieuwe CAO bevat maatregelen om de mobiliteit en ontwikkeling van werknemers te bevorderen, en spreekt daarbij medewerkers aan op hun eigen verantwoordelijkheid. Zo zijn er aanpassingen in de beoordelings- en beloningscyclus die meer uitgaan van gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarnaast bouwt de CAO bovenschaligheid - de beloning in een hogere schaal dan die van de huidige functie - geleidelijk af. Naast de structurele loonverhoging en de eenmalige uitkeringen geldt dat de medewerkersbijdrage in de pensioenpremie een derde deel van de algemene salarisverhoging bedraagt.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
