Looptijd
De cao heeft een looptijd van 12 maanden: van 1 april 2015 t/m 31 maart 2016.
Loonmutaties
– Een totale structurele loonontwikkeling van 2% te weten 1,25% per 1 april 2015 en 0,75% per 1 december 2015.
Arbeidsvoorwaarden
– 5-ploegendienst. Arbeidsvoorwaardelijke invoering van een 5-ploegendienstrooster per 1 april 2015 conform het Sensus-model waarbij het aantal extra opkomstdagen verminderd wordt met 1 dag. Dat betekent op jaarbasis 3 opkomstdagen bestemd voor opleidingsactiviteiten.
– 5 Wajongers worden geplaatst in de looptijd van deze CAO.
– Invoering aparte loonschaal voor Wajongers gebaseerd op het wettelijk minimum loon oplopend tot 120% van het WML in 3 stappen (passend binnen de afspraken van het Sociaal Akkoord).
– Werkgever zal gedurende de looptijd van de CAO de kosten voor haar rekening nemen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
