Looptijd
De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2015 tot 31 december 2016.
Loonmutaties
De structurele loonsverhoging bedraagt in totaal 2,5 procent. Daarnaast ontvangen de medewerkers dit jaar tweemaal een eenmalige uitkering van 1 procent.
Arbeidsvoorwaarden
– In overeenstemming met de Wet Werk & Zekerheid kunnen werknemers maximaal drie contracten gedurende 24 maanden krijgen. Uitbreiding tot zes contracten in 48 maanden is voor bepaalde functies mogelijk als de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist.
– De verhouding van contracten voor onbepaalde en bepaalde tijd is per werkgever 75% – 25% met de mogelijkheid tot uitbereiding naar 60% – 40%. Over beide onderwerpen voeren de werkgever en de Ondernemingsraad overleg.
– Partijen zijn ook een sociale regeling overeengekomen. Deze regeling is voor alle omroepen van belang, maar in het bijzonder voor de regionale omroepen die de komende jaren getroffen worden door de bezuinigingen van kabinet Rutte 2.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
