Onderhandelaarsakkoord CAO UMC 2015-2018

Gerelateerde CAO
UMC | Universitair Medische Centra

Looptijd
De looptijd voor de nieuwe CAO UMC is 1 april 2015 tot 1 januari 2018.

 

Loonmutaties
Structurele loonsverhoging van 3,8%
Eenmalige uitkering van € 200,- in 2016.

 

Arbeidsvoorwaarden
Universitaire ziekenhuizen gaan meer vaste contracten aanbieden. Tijdelijke en onzekere contracten, zoals het nul-urencontract, worden vermeden of alleen in uitzonderlijke gevallen toegepast. De 70.000 medewerkers van de universitaire medisch centra krijgen een loonsverhoging van 3,8 procent.

Er zijn afspraken gemaakt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. In 2015 zullen er al 215 mensen worden aangenomen. Eind 2018 moeten in totaal 895 mensen extra aan de slag zijn in de universitair medische centra. Vervolgens zullen er tot 2023 gegarandeerd elk jaar 179 banen bij komen.

Medewerkers die zware en onregelmatige avond- en weekenddiensten draaien, krijgen een verbeterde compensatie. Zoals het loon tijdens verlof en ziekte wordt doorbetaald, wordt vanaf 1 januari 2016 ook de compensatie voor zware onregelmatige diensten doorbetaald. Tot slot krijgt iedere medewerker bovenop de structurele loonsverhoging in 2016 eenmalig een uitkering van 200 euro.

Bron: FNV, 10 juni 2015 via CAOWijzer.com | altijd de juiste inlenersbeloning
loading...

Loading...