Loonmutaties en eenmalige uitkeringen
Drie keer 2,6 % en één maal 1,2% structureel en twee maal een éénmalige uitkering van 0,5% bij een drie jarige CAO.
Arbeidsvoorwaarden
De bonden willen behoud van koopkracht aangezien de loonstijging in samenhang met een ingroei van de pensioenpremie ten koste gaat van het besteedbare inkomen door het huidige inflatiepeil. Ze zijn positief over handhaving van de afspraken uit het verleden ten aanzien van garanties zoals bovenschaligheid en perspectiefgaranties. Er zijn afspraken over het korten op het inkomen van een medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is en een gemis heeft in arbeidsproductiviteit van meer dan 25%. Het UWV houdt vast aan het eindbod, maar geeft aan dat behoud van koopkracht een punt is waar ook het UWV gevoelig voor is. Het beperken van de pensioeningroei naar 33 1/3de i.p.v. 50% zou hiervoor een oplossing kunnen bieden. De bovenschaligheid is een principieel punt waar het UWV aan vast houdt. 25% van de werknemers van het UWV is één of meer schalen bovenschalig. 2,5% van de medewerkers is twee of meer schalen bovenschalig. Het UWV vindt dat er, nu het oorspronkelijke voorstel tot bevriezing van salaris voor 4000 medewerkers (25%) teruggebracht is tot bevriezing voor ± 430 medewerkers (2,5%) in 2010, geen ruimte is op dit punt. Bij re-integratie in de eigen functie met een verlies aan arbeidsproductiviteit heeft het UWV te kennen gegeven geen principieel punt te willen maken van korting op het inkomen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
