Looptijd
De looptijd van de nieuwe cao bedraagt 16 maanden (van 1 juni 2014 tot 1 oktober 2015).
Loonmutaties
een loonsverhoging van 1%
Per 1 januari 2015 geldt voor financiële bedrijven een wettelijk maximum van 20% variabel salaris. Voor de groepen die nu een hoger variabel salaris kunnen realiseren wordt ter compensatie het verschil tussen het huidige maximum en het nieuwe maximum van 20% vermenigvuldigd met de ruilvoet van 0,32. Deze toeslag geldt wel mee voor pensioen en is een persoonlijke toeslag.
Arbeidsvoorwaarden
- Pensioen: een opbouwpercentage van 1,875%. Ter compensatie van het verlagen van het opbouwpercentage het verlagen van de franchise met 2.000 Euro naar 12.854 Euro en verlaging van de eigen bijdrage pensioen van 4% naar 3,25%.
- Er komen oriëntatiestages, stageplaatsen voor jongeren en 15 structurele werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking
- Medewerkers die ziek worden vanaf 1 januari 2015 ontvangen een inkomensaanvulling op de wettelijke uitkering tot 75% van het oude salaris verminderd met het salaris dat hij nog kan verdienen met werken.
- Tijdens de looptijd van de cao zullen cao-partijen met elkaar in overleg treden om invulling te geven aan de afspraken in het Sociaal Akkoord (een Haags akkoord) met betrekking tot het zg.3e WW-jaar.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
