Arbeidsvoorwaarden
- Met ingang van 30 maart 2015 (d.w.z. ingangsdatum inlenersbeloning op basis van Cao Uitzendkrachten ABU) zullen voor uitzendkrachten vanaf de eerste arbeidsdag de salarisbepalingen conform de cao van de inlener van toepassing zijn.
- Nulurencontract. In de cao opnemen “De werkgever zal met oproepkrachten geen contracten zonder urengarantie of nulurencontracten aangaan.”
- Werkgevers zullen gedurende de looptijd van de cao geen gebruik maken van de mogelijkheid om (maximaal 50% van) de gedifferentieerde WGA-premie te verhalen op het loon van medewerkers (d.w.z. handhaving artikel 9.1.2).
- De aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de margarine- en spijsvetindustrie (zgn. WGA hiaatverzekering) om ernstige inkomensterugval te voorkomen bij medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en minder dan 50% van hun resterende verdiencapaciteit kunnen werken zal worden voortgezet. De premie is voor rekening van de (deelnemende) werknemer. (d.w.z. handhaving artikel 9.1.3)
- De functie Inpakker zal door een ORBA classificatiedeskundige opnieuw geclassificeerd (‘gewogen’) worden.
- Met ingang van 1 januari 2015 zal de leeftijd waarop werknemers niet meer verplicht zijn overwerk te verrichten meebewegen met de AOW-leeftijd. Per maand dat de AOW-leeftijd opschuift wordt
de in artikel 5.4.2 genoemde leeftijd ‘einde verplichting overwerk’ verhoogd met 1,5 maanden.
- Administratieve ziekmelding. In de cao opnemen “De werkgever zal een medewerker niet administratief ziek houden zonder medeweten van de medewerker.”
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
