Arbeidsvoorwaarden
- AH heeft toegezegd bij het tempo van mechanisatie en uitbesteding vers rekening te gaan houden met het nakomen van de baangarantie. Bonden krijgen de gelegenheid dit strak te toetsen samen met de OR.
- AH biedt een vrijwillige vertrekregeling voor medewerkers die overstappen naar een andere werkgever en op die manier de baangarantie sterker maken voor hun collega's. Er zijn twee opties. Dan wel ineens 9 bruto periodesalararissen. Dan wel aanvulling tot 100% bruto periodesalaris voor 13 periodes inclusief terugkeergarantie. De medewerker die dan bij voorkeur definitief overstapt naar de andere werkgever krijgt 6,5 periodesalarissen mee
- Bij door onvoorziene omstandigheden toch niet nakomen van de baangarantie biedt AH een ontslagvergoeding op basis van de huidige en niet de dan geldende wetgeving met de transitievergoeding. De factor is minimaal de huidige kantonrechtersformule en voor medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt gaat AH naar boven afwijken.
- Voor de gevolgen van mechanisatie en uitbesteding vers die DC Geldermalsen raken stelt AH voor om Geldermalsen onder het sociaal kader te vallen.
- Partijen gaan zo spoedig mogelijk een regeling voorleggen aan de medewerkers voor 50 uit de nacht en voor de zaterdagfrequentie.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
