- Gerelateerde CAO
-
Unilever
Looptijd
De looptijd van de CAO is van 1 mei 2013 tot 1 mei 2015.
Loonmutaties
De werknemers krijgen de loonsverhoging van in totaal 5,65 procent in drie stappen, deels met terugwerkende kracht:
- 1,5 procent per 1 mei 2013
- 2 procent per 1 mei 2014
- 2,15 procent per 1 januari 2015
Arbeidsvoorwaarden
- Voor uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract is afgesproken dat zij voorrang krijgen op een vaste baan bij Unilever, zodra zich een vacature aandient.
- Voortaan kunnen werknemers met mantelzorgtaken afspraken maken over flexibele werktijden. Een leidinggevende mag dat alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen afwijzen.
- Unilever wil in de loop van 2015 in totaal tien mensen aannemen met een arbeidsbeperking (waaronder ook Wajongeren).
- Voor oudere werknemers is afgesproken dat zij gedurende de vier jaar die voorafgaan aan hun pensioen ervoor kunnen kiezen om minder te gaan werken. Hiervoor geldt ook de 80/90/100-regeling.
