Loonwijzer.nl
Verzamelen, delen, vergelijken. Bewust.
Part of WageIndicator

Principeakkoord CAO PostNL 2014-2015 | CAO Postbezorgers

Gerelateerde CAO
PostNL Postbezorgers
Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 januari 2014 tot en met 30 september 2015.

Loonmutaties
Postbezorgers die vallen onder trede 0, minder dan een jaar in dienst, volgen de ontwikkeling van het minimumloon.
Postbezorgers minder dan 1 jaar in dienst ontvangen het wettelijk minimumloon.
De salarissen in trede 1 en 2, die gelden voor mensen die langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst zijn op de datum van ondertekening van de CAO voor postbezorgers wordt het salaris in die trede verhoogd met :
- 0,8% vanaf 1 januari 2014
- 0,9% vanaf 1 juli 2014
- 0,9% vanaf 1 januari 2015
Voor de werknemer ononderbroken in dienst op de datum van ondertekening van de CAO voor postbezorgers wordt het salaris in de treden 1, 2 en 3 verhoogd met 0,4% per 1 juli 2015. Verder wordt aan de salaristabel met ingang van 1 januari 2015 een derde trede toegevoegd. Deze trede geldt voor de postbezorger die langer dan 24 maanden onafgebroken in trede 2 is ingedeeld. Het salaris per uur met ingang van 1 januari 2015 bedraagt € 9,65 (dit is inclusief de salarisverhoging van 1 januari 2015).

Arbeidsvoorwaarden
- Fietskosten. Er is een afspraak gemaakt over de tegemoetkoming fietskosten. De regeling tegemoetkoming fietskosten wordt verlengd tot en met 31 december 2014. Deze regeling vervalt per 1 januari 2015 en wordt per die datum vervangen door een vaste vergoeding voor de postbezorgers. Deze vergoeding bedraagt € 70,- netto per jaar, te betalen per kalenderkwartaal (€ 17,50). De postbezorger dient op de eerste dag van de maand van betaling langer dan zes volledige kalendermaanden onafgebroken in dienst te zijn. De vergoeding wordt in de maand na het einde van elk kalenderkwartaal (voor het eerst in april 2015) betaalbaar gesteld.
- Pensioen. Als gevolg van wijzigingen in de fiscale regelgeving wordt de pensioenregeling in de CAO per 1 januari 2015 aangepast. De staffel wordt gebaseerd op de maximale opbouw van 1,875%-voor een middelloonregeling op basis van 3% rekenrente zonder nabestaandenpensioen. De franchise is gelijk aan het fiscaal minimum.
- Onbetaald verlof. De werkgever kan verder op verzoek van de werknemer, zo nodig onder voorwaarden, onbetaald verlof verlenen in de gevallen dat daartoe aanleiding bestaat.
- Opnemen vakantie. Met ingang van 1 januari 2015 zijn de systemen zodanig aangepast dat in het kalenderjaar eerst de vakantie-uren worden afgeschreven van de vakantie die al is opgebouwd. Vervolgens van de nog op te bouwen vakantie-uren in dat kalenderjaar (negatief staan). Pas daarna wordt van het eventuele tegoed aan "meeruren in vrije tijd" afgeboekt.
- Gewerkte tijd/betaalde tijd. PostNL voert een digitaal systeem in waarin de afwijking van de tijd voor de bestelling door de postbezorger en de beslissing daarop door de leidinggevende kan worden geregistreerd met de intentie dat er uitvoering wordt gegeven aan de reeds gemaakte afspraken.
- Geen spookfuncties meer. In de CAO zal opgenomen worden dat de postbezorger op vrijwillige basis ingezet kan worden op extra activiteiten. De extra tijd die hiermee is gemoeid wordt tegen het voor de postbezorger geldende uurloon betaald. De omschrijving van de extra activiteiten is te vinden op Mijn PostNL.
- Kleding. Met de Klankbordgroep postbezorgers van PostNL zal opnieuw gekeken worden naar de bruikbaarheid van de "broekenbon".
- Sociaal akkoord en derde jaar WW. Partijen zullen in 2015 de gevolgen en nadere invulling van het sociaal akkoord bespreken. Hierbij komt onder andere ook het onderwerp "derde jaar WW" aan de orde.
- Vakbondsfaciliteiten. Partijen zullen in overleg tijdens de looptijd van deze CAO nader uitwerken in welke mate, op welke wijze en onder welke condities vakbondskaderleden onder de postbezorgers die door de vakbonden worden betrokken bij de voorbereiding op overleg tussen CAO-partijen in aanmerking komen voor een vergoeding van uren tegen betaling van het uursalaris van de werknemer.
Bron: CNV Publieke Zaak, 2 oktober 2014. via CAOWijzer.com | altijd de juiste inlenersbeloning

Loading...