Eindbod CAO APG 2014-2015

Gerelateerde CAO
APG
Looptijd
De cao kent een looptijd van 15 maanden ( 1 april 2014 tot 1 juli 2015). Een aantal componenten uit dit eindbod kent een andere ingangsdatum, dat wordt per onderdeel aangegeven.

Loonmutaties
Loon:
- Een structurele loonsverhoging van 1% per 1 oktober 2014
- Een eenmalige uitkering van 0,25% van 12 maal het maandsalaris van oktober 2014 plus vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en evt. vaste toeslagen waarop een cao-verhoging ook van toepassing is. Deze eenmalige uitkering wordt uitbetaald aan medewerkers die in dienst waren op 1 april 2014 en nog in dienst zijn op 1 oktober 2014. Uitbetaling vindt gelijktijdig plaats met het salaris van oktober 2014.

Eindejaarsuitkering
- De eindejaarsuitkering bestaat uit een vast deel en een variabel deel
- Het vaste deel van de eindejaarsuitkering gaat van 7,45% naar 7%
- Daarbovenop kan een maximale variabele eindejaarsuitkering van 2% worden uitgekeerd. Deze is pensioengevend. De hoogte van het variabele deel wordt bepaald door APG groepstargets o.a. gebaseerd op het operationeel resultaat van APG en de resultaten van en voor onze klanten.
- Over het jaar 2014 is voor het variabele deel een bodem aangeboden gebaseerd op 50% van de maximale eindejaarsuitkering, dus 1%. Dit betekent dat de totale eindejaarsuitkering over 2014 minimaal 8% zal zijn.
- Het vaste deel van de eindejaarsuitkering wordt, zoals nu al gebruikelijk, gelijktijdig uitbetaald met het decembersalaris
- Voor het variabele deel streeft werkgever ernaar om uitbetaling ook in december te laten plaatsvinden. Mocht de realisatie van de groepstargets op 1 december nog niet (voldoende) definitief kunnen worden vastgesteld, zal uitbetaling plaatsvinden bij het maartsalaris van het daaropvolgende jaar

Variabele beloning
- Variabele beloning wordt per 1/1/2015 afgeschaft voor het overgrote deel van de cao-populatie.

Arbeidsvoorwaarden
Duurzame Inzetbaarheid (DI)
- Iedere medewerker heeft een DI-budget van € 500 per jaar met ingang van 1/1/2015
- De medewerker kan dit budget naar eigen inzicht besteden aan een zorgvuldig samengesteld pakket aan hulpmiddelen en workshops (DI Box) om de eigen DI te onderzoeken en te vergroten
- Dit DI-budget komt in de plaats van het POB, de waarde van het huidige POB vervalt op 31 december 2014
- Het is – onder voorwaarden – mogelijk om het budget voor het opvolgende jaar al in te zetten in een lopend jaar om een duurder product uit de DI Box te kiezen
- Het DI- budget moet in het lopende kalenderjaar besteed worden en kan niet worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar
- Een afvaardiging van cao-partijen gaat, met input van medewerkers, de inhoud van de DI Box bepalen

Pensioenregeling
- Vanaf 1 januari 2015 wordt de pensioenrichtleeftijd voor PPF APG 67 jaar
- Vanaf 1 januari 2015 wordt het opbouwpercentage 1,875%
- Het werkgeversdeel van de pensioenpremie over inkomens boven € 100.000,- wordt bruto uitgekeerd aan de betrokken medewerkers.

Sociaal Plan
- Alle boventalligheid c.q. boventalligheidsontslagen die voortvloeien uit reorganisatiebesluiten die zijn genomen vóór 1 juli 2015 vallen nog onder de werking van het huidige sociaal plan. Dit gaat over de hele werking van het sociaal plan, dus ook de remplaçantenregeling.
- De zogenaamde vrijwillig vertrekregeling maakt geen deel uit van bovenstaande afspraak
- Dit betekent in de praktijk dat tijdig voor 1 juli 2015 door de OR een positief advies afgegeven moet worden, zodat APG als werkgever nog voor 1 juli 2015 een definitief reorganisatiebesluit kan nemen. Boventalligheid kan dan nog na 1 juli 2015 ontstaan.
Bron: De Unie, 14 juli 2014. via CAOWijzer.com | altijd de juiste inlenersbeloning
 
Loading...