Arbeidsvoorwaarden
ING trekt tot 2010 jaarlijks 10 miljoen euro uit voor employability. Dit budget komt bovenop het reguliere bedrag voor scholing. Het jaarlijkse budget van 10 miljoen euro voor employability is bedoeld om de persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren. Elke medewerker krijgt zelf zeggenschap om eens in de drie jaar een bedrag van ongeveer 1.200 euro te besteden aan activiteiten in het kader van employability. Dit bedrag staat los van het reguliere opleidingsbudget. Werknemers moeten de activiteiten in de eigen tijd uitvoeren. Alle medewerkers krijgen vanaf 2008 27 dagen vakantie in plaats van 25. Dit heeft te maken met het afschaffen van de extra leeftijdsdagen voor ouderen als gevolg van uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling. Oudere werknemers kunnen vanaf 2008 met deeltijdpensioen 10 tot 20 procent minder werken zonder dat dit hun pensioenopbouw beïnvloedt. ING en de werknemer delen de kosten. Er komt een studie naar het integrale beloningsbeleid en naar vereenvoudiging van arbeidsvoorwaarden. Ook wordt verkend welke de gevolgen zijn van de individualisering van de AOW in 2015. De grondslag voor de werknemersbijdrage levensloop wordt uitgebreid met ploegentoeslag en consignatietoeslag.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
