Akkoord CAO Kessel 2014

Gerelateerde CAO: Van Kessel

Looptijd

De nieuwe (eenjarige) cao geldt vanaf 1 januari 2014.

Loonmutaties
De werknemers krijgen volgend jaar een loonsverhoging van in totaal 1,5 procent:
- 0,75 procent per 1 januari 2014
- 0,75 procent per 1 juli 2014

Verder is een eenmalige uitkering afgesproken van 75 euro (per 1 juli 2014). De verhogingen gelden ook voor de verschillende vergoedingen die in de cao zijn opgenomen.

Arbeidsvoorwaarden
- De huidige ouderenregeling wordt aangepast, omdat werknemers langer doorwerken. De 55+ regeling wordt omgezet in een 57+ regeling, onder dezelfde voorwaarden. Voor werknemers die de komende twee jaar 55 jaar worden, is er een overgangsregeling.
- De fiscaal vriendelijke regeling voor de vakbondscontributie wordt voortgezet.
- Werknemers die hun banden laten wisselen, krijgen per keer een vergoeding van 15 euro.

Bron: CNV Vakmensen, 5 december 2013. via CAOWijzer.com | altijd de juiste inlenersbeloning

Val je onder een CAO? Je minimumloon kan hoger zijn. Check hoe het echt zit met de CAOWijzer tool.

Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer