Loonmutaties
- Overeengekomen is om de bovengrenzen van de schalen gedurende de nieuwe CAO (tot 1 januari 2016) niet op te trekken. Dit betekent dat een individuele loonstijging alleen via de RSP-verhoging binnen de schaal tot stand komt.
- Er is afgesproken dat variabel loon alleen uitgekeerd wordt als de RV-groep als geheel een positief rendement op eigen vermogen heeft.
Arbeidsvoorwaarden
- De regelingen m.b.t. het Rabo Pensioenfonds zijn veranderd. Voor RV is dit een gegeven. De directie van RV wil graag dat de huidige eigen werknemersbijdrage van 6,67% van de pensioenpremie ook bij RV naar 5% gaat, zoals bij de Rabobank. Deze lagere eigen pensioenpremie gaat ten koste van een hoger gedeelte voor de werkgever. De werkgever zal hiervoor gedeeltelijk gecompenseerd worden doordat 2 bovenwettelijke dagen worden afgeschaft.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
