Arbeidsvoorwaarden
De vakvolwassenleeftijd wordt verlaagd van 21 naar 20 jaar. Daardoor ontvangen jongeren van 20 jaar en jonger 10 procent meer loon. Er is een minimum aantal stageplekken vastgelegd samen met ROC's om jongeren kennis te laten maken met de sector. Wat betreft de nieuwe arbeidstijdenwet is afgesproken dat verruiming alleen kan in overleg met de ondernemingsraad. Als een bedrijf die niet heeft, mag de werkgever de arbeidstijden alleen wijzigen in overleg met de vakbonden. Bij arbeidsongeschiktheid is afgesproken dat dat werknemers vanaf het derde ziektejaar nog 18 maanden een loon- of uitkeringaanvulling krijgen van 10 procent. Voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 is een extra pensioentoezegging vanaf 63 jaar overeengekomen. Dit zal worden gefinancierd uit op termijn vrijvallende VUT premie.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
