Arbeidsvoorwaarden
- Een sectorplan wordt ontwikkeld, om alle problemen van de huidige aanbestedingsmethodiek het hoofd te bieden.
- De hele CAO geldt ook voor MUP-krachten. Dus ook de bepalingen over de arbeidstijden, diensttijd, pauze, normering rijtijd, normering woon- werkverkeer en feestdagen zijn op MUP-contracten van toepassing
- Ook wordt voortaan het bedrijfsoordeel van Sociaal Fonds Taxi gepubliceerd op de website van SFT van bedrijven die een ‘voldoende’ hebben gekregen, nadat alle bedrijven dat oordeel hebben verkregen
- invoeren van een code verantwoord marktgedrag
- onderzoek naar een evenwichtiger verhouding tussen opdrachtgevers en taxi-bedrijven, minimum prijs, ideale lengte van de aanbesteding, bedrijfsoordeel SFT
- verbeteren van de regeling overgang personeel bij overgang vervoerscontract (OPOV), meer mensen moeten mee naar de nieuwe vervoerder
- werkgevers die de cao slecht naleven moeten hogere boetes gaan betalen
- Afgesproken is dat er een betere controle moet komen op de arbeidstijd, pauze, standplaats, normering rijtijd en normering woon-werkverkeer. Vóór 1 april 2014 moeten deze begrippen duidelijker omschreven worden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
