Loonmutaties
- een loonsverhoging van 0,5 % per 1 juli 2013
- eenmalig 0,5 % per 1 oktober 2013.
In het loongebouw BTU worden de salarisgroepen 3, 4 en 5 met één stap verhoogd. Wie nu al op het maximum zit krijgt hierdoor een loonsverhoging van ongeveer 2 procent. Wie het maximum nog niet heeft bereikt, houdt dus uitzicht op een extra doorgroei van 2 procent.
Arbeidsvoorwaarden
- Werkgevers worden voortaan verplicht om hun medewerkers een arbeidsvitaliteitsonderzoek aan te bieden. Een extern bureau onderzoekt bij de werknemers die dat willen hoe hun kansen op de arbeidsmarkt zijn. Dit geldt ook bij bedrijven waar geen sprake is van reorganisatie.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
