Arbeidsvoorwaarden
De cao wordt gemoderniseerd. Zo zijn leeftijdsdiscriminerende elementen uit de CAO gehaald, is de bedrijfstijd verlengd en zijn nadere afspraken gemaakt over employability. De seniorenregeling wordt afgeschaft (met uitzondering voor medewerkers van 50 jaar en ouder), voor alle medewerkers geldt voortaan eenzelfde aantal vakantie-uren (186 uur bij een 34-urige werkweek) en medewerkers tot 23 jaar vallen niet langer onder jeugdschalen, maar worden volgens de normale salarisschalen betaald. Hiermee ontstaat een evenwichtig pakket voor alle leeftijdscategorieën.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
