Loonsverhogingen
Afgesproken is dat de salarissen per 1 oktober 2013 met 3 procent, per 1 januari 2014 met 1,5 procent en per 1 juni 2014 met 1,5 procent zullen worden verhoogd. De structurele salarisverhoging bedraagt daardoor 6,1 procent.
Arbeidsvoorwaarden
- Afspraken over pensioen en variabel salaris. Onderdeel van de salarisafspraak is dat medewerkers gefaseerd een pensioenpremie gaan betalen. In 2014 1 procent van de pensioengrondslag (inkomen - franchise) die in 2015 wordt verhoogd tot 2 procent. De variabele salarisregeling bij Philips wordt met ingang van 2014 gewijzigd. Tot voor kort konden medewerkers bij Philips maximaal 3 procent, 5 procent en 8 procent variabel salaris ontvangen. Deze percentages worden vervangen door 6 procent en 12 procent. Deze twee percentages krijgen meer het karakter van een winstdelingsregeling - gebaseerd op resultaten van het bedrijfsonderdeel waar werknemers werken. De percentages worden vermenigvuldigd met een persoonlijke beoordelingsfactor.
- Sociale Innovatie. Het bestaande project Sociale Innovatie wordt voorgezet. Onderdeel van de afspraken is dat het deelproject ‘Gezond ouder worden in de ploegen’ in Drachten wordt gecontinueerd. Daarnaast wordt samen met TNO een project gestart ter voorkoming van het fenomeen ‘mentale pensionering’. Dit project heeft tot doel om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en kwalificatieveroudering tegen te gaan.
- Flex. In de huidige Philips-cao staan afspraken waarin ten nadele van flexwerkers (uitzendkrachten en tijdelijke medewerkers) is afgeweken van de Wet Flex en Zekerheid. Binnen Philips kunnen flexwerkers binnen een periode van drie jaar een onbeperkt aantal tijdelijke contracten hebben zonder dat dit leidt tot een vast dienstverband. De cao is zelfs zo ruim opgezet dat de periode van drie jaar overschreden kan worden. Afgesproken is dat deze cao-bepalingen worden geschrapt en dat Philips de huidige wet gaat volgen tot de nieuwe wetgeving, zoals afgesproken in het sociaal akkoord, gaat gelden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
