Loonmutaties
Een structurele verhoging van gemiddeld 1,25% per jaar (totaal over de gehele looptijd 2,5%), met de volgende verhogingsmomenten:
1 maart 2013 1,00%
1 oktober 2013 1,00%
1 maart 2014 0,50%
Arbeidsvoorwaarden
- Investeren in Jeugd. Per 1 oktober 2013 zullen de jeugdloonpercentages met 5% worden verhoogd en komt het jeugdloon voor 21 jarigen te vervallen.
- Mantelzorg. In de cao wordt een tekst opgenomen waarin staat hoe afspraken gemaakt kunnen worden over mantelzorg. Het gaat hierbij om praktische zaken en niet om een financiële bijdrage van de werkgever.
- Afspraken over de arbeidsmarkt. Samen met de vakbonden wordt nagegaan hoe werkgevers in onze sector kunnen inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. Hierbij zal met name aandacht zijn voor leeftijdsfase bewust personeelsbeleid en inspraak voor werknemers. Het doel is goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers van alle leeftijden. Regelingen die onderscheid maken op basis van leeftijd worden afgebouwd.
- Vakantiedagen. De nieuwe vakantiewet wordt gerespecteerd. Dit wil zeggen dat de wettelijke vakantiedagen na 1,5 jaar vervallen. Voorts is afgesproken dat tijdens ziekte geen bovenwettelijk vakantiedagen worden opgebouwd.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
