Loonmutaties
-
Arbeidsvoorwaarden
- Vanwege gewijzigde wet- en regelgeving zijn wel enkele technische aanpassingen noodzakelijk, zoals het veranderen van de ontslagdatum van rechtswege bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar in het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 11, lid 1) en het aanpassen van het artikel over levensloop, omdat levensloop 1 januari 2012 is komen te vervallen.
- Verder is opgenomen dat de looptijd van een eventueel overeengekomen concurrentie- en relatiebeding na beëindiging van het dienstverband maximaal een jaar is, en dat deze bedingen buiten werking worden gesteld in geval van gedwongen ontslag in verband met bedrijfseconomische omstandigheden.
- Tenslotte is opgenomen dat betaalde en onbetaalde nevenwerkzaamheden die mogelijk raakvlak met de functie van werknemer kunnen hebben voortaan vooraf en schriftelijk bij de werkgever gemeld moeten worden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
