Loonmutaties
- De salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen worden gedurende de looptijd van de CAO met 1,5% verhoogd per 1 april 2013.
- Medewerkers ontvangen gedurende de looptijd van de CAO een eenmalige uitkering van (op fulltime-basis) €300,- bruto in januari 2014.
Arbeidsvoorwaarden
- De toeslag per uur voor het werken op zaterdag wordt met ingang van 1 januari 2014 aangepast naar 30%.
- De WGA premie, die volgens de wet deels bij werknemers in rekening mag worden gebracht, blijft gedurende de looptijd van de CAO geheel voor rekening van de werkgever.
- De referentie periode in relatie tot meerwerk/overwerk wordt aangepast van 3 maanden naar 6 maanden, ingaande 1 januari 2013
- Werkgeversbijdrage aan de vakbonden:de bijdrage aan de vakbonden wordt gedurende de looptijd van de CAO met (afgerond) 15% verhoogd tot € 8.500,- per kalender jaar.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
