Loonmutaties
a. 2012 – eenmalige uitkering van 1,5 % van het bruto jaarsalaris
b. 2013 – structurele loonsverhoging van 1,5% van het bruto maandsalaris
Arbeidsvoorwaarden
- Integratie 13e maand in basissalaris
- GWK en vakorganisaties werken een aanpak uit om met een projectgroep de mogelijkheden te onderzoeken en voorstellen uit te werken rond het moderniseren van de verlofregeling voor senioren.
- De bonden hebben hun zorg uitgesproken inzake de mobiliteit van medewerkers tussen winkels. GWK en vakorganisaties onderzoeken de mogelijkheden om hier een oplossing voor te vinden via een pool van flexibele medewerkers waarbij het mogelijk aanpassen van voorwaarden of eventuele voordelen ook worden meegenomen.
- Outplacement traject op een hoogwaardige manier ingevuld en op maat gemaakt met een externe gecertificeerde partij (gemiddeld € 5.000 p/p)
- Uitbetalen van ontslagvergoedingen
- Termijn tot ontslag aanhouden, werk kunnen zoeken terwijl men nog in dienst is
- Correctiefactor is 1,0
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
