Loonmutaties
- In 2013 geen loonstijging, maar wel een verlof dag erbij en uitbreiding van het persoonlijke uren budget met 10 uur. De totaalwaarde komt uit op 1%;
- In 2014 een loonstijging die er als volgt uitziet: In januari 2014 een eenmalige uitkering van 0,5% over het jaarinkomen in 2014; Op 1 juli 2014 worden de salarissenverhoogd met 0,5% structureel; Op 1 januari 2015 worden de salarissen verhoogd met 0,5% structureel.
Arbeidsvoorwaarden
- startersregeling
- het persoonlijk uren budget wordt verhoogd van 20 naar 30 uur
- per 1 maart 2013 wordt de maximale opzegtermijn voor werkgever 4 maanden ( was 6 maanden).
- aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd cao artikel 5 lid 3 structureel én tijdelijk anders.
Structureel : per 1 maart 2015 : er zijn maximaal drie (3) elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten te sluiten voor maximaal 36 maanden (3 jaar). (waren vier (4) contracten).
Tijdelijk: gedurende de looptijd van deze cao, aanvang 1 maart 2013: maximaal vijf (5) elkaar
opvolgende arbeidsovereenkomsten te sluiten voor maximaal 48 maanden (4 jaar)
- extra conferentie cao-partijen over relatie cao -sector -zelfstandige professionals - payrolling - detachering met als doel paraplu-functie van de cao vergroten en verdiepen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
