Akkoord CAO CêlaVíta 2013-2014

Gerelateerde CAO
CêlaVíta
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2013 tot 1 juni 2014.

Loonmutaties
- De lonen gaan in drie stappen omhoog met 0,5% per 1 januari 2013, daarna met 0,75% per 1 juli 2013 en nog eens met 0,5% per 1 januari 2014.

Arbeidsvoorwaarden
- CêlaVíta neemt ook een verzwaring van de pensioenlasten voor haar rekening. Die komt neer op 1,8% van de totale loonsom.
- De werknemers kunnen ook gebruik maken van een persoonlijk scholingsbudget. In de cao zijn ook afspraken gemaakt over de ontwikkeling van werknemers. CêlaVíta gaat samen met de bonden hiervoor een workshop organiseren. In totaal is 25.000 euro beschikbaar voor scholing. Werknemers die scholingswensen hebben kunnen hier een beroep op doen, tot een maximum van 1.000 euro per persoon.
- Verder is afgesproken dat - tijdens de looptijd van de cao - 9 uitzendkrachten een vaste baan aangeboden krijgen.
- CêlaVíta heeft ook toegezegd om een Wajongere in dienst te nemen.
- Gepensioneerde werknemers die aan de slag blijven in het bedrijf vallen ook onder de cao.
- Alleen schoonmaakbedrijven en andere onderaannemers die een cao naleven krijgen opdrachten van CêlaVita.
Bron: FNV Bondgenoten, 25 januari 2013. via CAOWijzer.com | altijd de juiste inlenersbeloning
loading...
 

Loading...