Loonmutaties
Een verhoging van een procent per 1 januari 2013 en nogmaals een procent per 1 september 2013.
Arbeidsvoorwaarden
- Blijvend investeren in ontwikkeling. Universiteiten hebben belang bij gemotiveerde medewerkers, gedurende hun hele carrière. Waar eerder specifieke regelingen voor senioren in de cao waren opgenomen, worden deze vervangen door beleid gericht op alle leeftijden. Kernpunt hierbij is het investeren in duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van de medewerkers.
- Modernisering cao. Ook zijn partijen het eens geworden over het moderniseren van universitaire aanvullingen op de WW (bovenwettelijke regelingen). Voor cao-partijen is uitgangspunt dat onvrijwillige werkloosheid wordt voorkomen. Dit betekent dat universiteiten hun uiterste best gaan doen om werknemers, met eindigend dienstverband, naar nieuw werk te begeleiden. Wanneer deze sluitende aanpak van werk naar werk in uitzonderlijke situaties geen resultaten boekt, blijft een vereenvoudigd vangnet beschikbaar.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
