Loonmutaties
Loonsverhoging van 1% per 1-1-2013
Arbeidsvoorwaarden
- Werkgroep instellen welke de taak krijgt in 2013 zonder vooraf gestelde uitkomsten van CAO partijen (dus objectief) in zijn geheel en in onderlinge samenhang met de onderwerpen Het Nieuwe Werken, Benefit budget etc. aan de slag te gaan;
- Het verhogen van de arbeidsparticipatie van Wajongers;
- Het instellen van periodiek overleg tussen werkgever en vakbonden 4 keer per jaar;
- Tevens hebben we een onderhandelingsresultaat voor een 1 jarige verlenging van het gehele Sociaal Plan afgesproken, met een looptijd van 1-1-2013 tot 1-1-2014. Inhoudelijk verandert het Sociaal Plan niet;
- Afspraken over de flexibele schil.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
