Loonmutaties
Afgesproken is dat er een nieuwe toeslag komt, genaamd ‘De structurele toeslag’. De toeslag bedraagt per 1 januari 2013 1,25% en wordt maandelijks uitgekeerd in de vorm van een structurele toeslag. Vervolgens wordt per 1 januari 2014 een tweede toeslag toegekend, wederom van 1,25%, die eveneens maandelijks wordt uitgekeerd in de vorm van een structurele toeslag. De toeslag die wordt geïntroduceerd wordt niet meegenomen in de berekeningen van uitkeringen in het kader van de sociale plannen en is niet pensioengevend, doch telt wel mee voor de grondslag WW.
Arbeidsvoorwaarden
- Partijen hebben afgesproken dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege en zonder opzegging eindigt op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Hiermee wordt aangesloten op de wijziging in de sociale wetgeving.
- De mogelijkheid om overeenkomsten voor bepaalde tijd af te spreken wordt, conform de afwijkingsmogelijkheid die de wet bij cao biedt, uitgebreid voor de product- en bedrijfschappen.
- De bonusspaarregeling komt te vervallen per 1 januari 2013 in verband met het beëindigen van de overeenkomst door de Frieslandbank. Cao-partijen hebben afgesproken dat de maximale bruto spaarbonus die de werkgever toekende van 525,96 euro, jaarlijks als ‘septembertoeslag’ wordt uitgekeerd aan alle werknemers.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
