Loonmutaties
- Per 1 april 2012 een contactloonstijging van 1,25%;
- In december 2012 een éénmalige uitkering van 0,85% van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en eventuele garantietoeslag;
- De contractloonstijging per 1 april 2013 zal (eenmalig) worden berekend op basis van het ‘Rijnlandse model’. Uitgangspunt is de op deze wijze vastgestelde loonruimte zo veel als mogelijk en verantwoord1 ten gunste van de contractloonontwikkeling te laten komen.
Arbeidsvoorwaarden
- Met ingang van het kalenderjaar 2012 (eventuele uitkering in mei 2013) wordt de staffel van de participatieregeling als volgt gewijzigd;
- De korte termijn voorstellen van de roostercommissie (zie bijlage 3) worden – zo snel mogelijk – (zonder terugwerkende kracht) geïmplementeerd.
- Aan de cao-tafel is eerder gesproken over deze attentie en hebben partijen gezamenlijk geconcludeerd dat één welgemeend gebaar meer op zijn plek is dan meerdere kleinere gebaren. Daarom zullen medewerkers met ingang van het jaar 2012 één eindejaarsgeschenk tegemoet kunnen zien en blijft de afzonderlijke gratificatie achterwege.
- De in bijlage 1 van het cao akkoord 2010 opgenomen paragraaf inzake werkgelegenheid blijft tot 1 april 2014 ongewijzigd gehandhaafd.
- Partijen hebben een nieuw levensfasebewust HR beleid ontwikkeld ter vervanging van het huidige levensfasebewust personeelsbeleid. Dit beleid zal per 1 april 2013 worden geïmplementeerd.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
