Loonmutaties
Een loonsverhoding met terugwerkende kracht per 1 juli 2012 van 2,25 % (waarvan 0,25 als eenmalige uitkering). In april 2013 volgt er nog een eenmalige uitkering van 0,5 %.
Arbeidsvoorwaarden
- Een scholingsbudget avan in totaal 20.000 euro. Daarmee kunnen werknemers zelf een scholing volgen of een loopbaancheck doen. Er geldt: wie het eerst komt, het eerst maalt - met een maximum van 1.000 euro per persoon.
- De werknemers gaan er ook op vooruit op het gebied van de ziektekosten (de maandelijkse vergoeding van de werkgever gaat omhoog van 15 naar 22,50 euro) en de pensioenen (er komt een indexatie voor de gepensioneerden).
- Afgesproken is dat er een stageplaats komt voor een jonggehandicapte (Wajongere), die daarna ook uitzicht heeft op een vast contract.
- Rixona zet een handtekening onder de schoonmaakcode Verantwoord Marktgedrag.
- Verder komt er een studie naar de pensioenen, waarbij de mogelijkheden van deeltijdpensioen worden verkend.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
