Loonmutaties
Een loonstijging van in totaal 2 procent per 1 april 2012.
Arbeidsvoorwaarden
- Als compensatie voor toegenomen kosten van bijvoorbeeld de Inkomensafhankelijke Zorgverzekeringswet zal iedere medewerker naar rato van de omvang van het dienstverband (arbeidsduur) een éénmalige uitkering ontvangen van € 250 netto. De eenmalige uitkering wordt uitgekeerd in december 2012.
- Medewerkers die behoren tot een erkende niet-christelijke religieuze gemeenschap kunnen op de voor hen geldende religieuze feestdagen onbetaald verlof opnemen tot een maximum van drie dagen per kalenderjaar voor zover de roosterplanning dit toelaat. Het is aan de werkgever toegestaan een verlofdag van deze aard te weigeren op het moment dat dit de uitvoer van de werkzaamheden/planning sterk compliceert.
- Partijen zijn overeengekomen met ingang van 01.01.2013 een leeftijdsfasebewust personeelsbeleid in te voeren. Aan dit beleid wordt waarschijnlijk vorm gegeven met een persoonlijk budget per medewerker wat ingezet zou kunnen worden voor verloffaciliteiten, tegemoetkoming in (medische)zorg, opleidingen en maatschappelijke ondersteuning. Vanaf september 2012 onderhandelen partijen verder over de invulling van dit beleid.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
