Loonmutaties
De feitelijke en de schaallonen van de werknemers, ingedeeld in groep 2 en hoger worden per 1 juli 2012 verhoogd met 1,25%.
Per 1 juli 2012 vervallen de loonschalen voor 16-jarige medewerkers.
Per 1 april 2013 ontvangen de medewerkers (ingedeeld in groep 2 en hoger) die op die datum in dienst zijn een uitkering ineens van 0,6% van het in het kalenderjaar 2012 verdiende loon, zoals gedefinieerd in art. 2.4 van de cao.
Arbeidsvoorwaarden
- Proeftijd. In art. 4.1.1 wordt opgenomen dat de lengte van de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter 1 maand bedraagt en voor arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden 2 maanden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
