Loonmutaties
- Werknemers die een functie uitoefenen die is ingedeeld in één van de functiegroepen 2 tot en met 7, zoals opgenomen in bijlage 3 van de cao reisbranche 1 april 2011 tot 1 april 2012, hebben recht op een collectieve loonsverhoging over het feitelijk loon van 2,0% per 1 november 2012.
- Naast de verhoging van het feitelijk loon zullen tevens de minima en maxima van de schalen zoals opgenomen in de loontabellen van bijlage 3 van de CAO reisbranche op die datum worden verhoogd met 2%.
- Indien de werkgever het loon per 4 weken uitbetaalt, is het toegestaan de loonsverhoging van 2,0% per 1 november 2012, zoals genoemd in lid 1 van het artikel, uit te betalen per 9 november 2012.
Arbeidsvoorwaarden
- Werkgevers zijn bereid – in aanvulling op hetgeen bepaald aangaande de toekenning van arbeidsvoorwaarden aan uitzendkrachten in art. 1 lid 3 sub 1 van de cao reisbranche – een artikel op te nemen waarin wordt afgesproken dat reisondernemingen - als zij gebruik maken van uitzendondernemingen - alleen gebruik zullen maken van NEN 4400 gecertificeerde uitzendondernemingen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
