Loonmutaties
De zware en specialistische kanten van het politiewerk worden voortaan beter beloond. Vanaf 1 januari 2012 krijgen politieambtenaren daarvoor drie tot vijf extra periodieken bovenop hun huidige schaalmaximum. Het gaat hier om ambtenaren met een functie die volgens het nieuwe waarderingssysteem minstens 24 punten scoort voor Onvermijdelijk Verzwarende Werkomstandigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Politiemedewerkers behouden vooralsnog hun bestaande mogelijkheden voor vervroegd pensioen, inclusief de daarmee samenhangende VPL-toelagen.
- Politiemedewerkers die door de komst van de Nationale Politie hun huidige functie en/of werkplek dreigen te verliezen, krijgen van de werkgever passend ander werk aangeboden (werkzekerheidsgarantie).
- De Landelijke Arbeidstijdenregeling voor de politiesector (LAR) blijft de komende 2,5 jaar in stand.
- Het aantal gegarandeerde vrije zondagen worden verminderd van 26 naar 21 per jaar.
- Ook behouden politieambtenaren het recht om te werken volgens hun favoriete arbeidspatroon ('modaliteit'), tenzij dat vanwege een zwaarwegend dienstbelang onmogelijk is.
- Vanaf november 2013 krijgen politiestudenten een vergoeding voor de kosten van hun levensonderhoud (MBO: € 725, HBO/WO: € 800). Slagen ze voor het eerste jaar, dan krijgen ze daarna een salaris (tweede jaar € 1.175; derde jaar € 1.332). Deze regeling geldt niet voor zij-instromers met voldoende werkervaring en inkomsten (minimaal 2 jaar minstens 28 uur gemiddeld per week gewerkt voor minstens het minimumloon). Zij blijven vanaf het eerste jaar een aanloopsalaris ontvangen dat aansluit bij hun toekomstige functieniveau.
- Nachtdienstontheffing. De tijdelijke (drie keer verlengde) landelijke regeling wordt vanaf volgend jaar vervangen door een structurele landelijke regeling.
- Vanaf 1 januari 2013 worden nieuwe spelregels van kracht voor het opleggen van piketdienst.
- Raakt een politieambtenaar door een beroepsziekte of dienstongeval blijvend invalide of komt hij te overlijden, dan keert de werkgever voortaan aanzienlijk hogere bedragen uit.
- Er komt een collectieve (aanvullende) inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid, waaraan politieambtenaren op vrijwillige basis kunnen deelnemen.
- Vanaf 1 januari 2013 worden betaalde pauzes alleen nog in uitzonderingsgevallen mogelijk.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
