Loonsverhogingen
Er is een loonsverhoging afgesproken van 3,5 procent, in 2012 komt daar een eenmalige uitkering bij van 150 euro, vanaf 2013 een structureel bedrag van 200 euro.
Arbeidsvoorwaarden
• Afgesproken is dat het nieuwe functiewaarderingssysteem geen nadelige financiële gevolgen kan hebben voor de werknemers.
• Er zijn afspraken gemaakt voor de werknemers van 55 jaar en ouder zodat zij langer, en gezonder aan het werk kunnen blijven.
• Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over mantelzorg en kansen voor mensen met een arbeidshandicap.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
