Loonsverhogingen
De salarissen en salarisschalen worden per 1 juni 2012 verhoogd met 1,75% en per 1 januari 2013 met 1,25%.
Arbeidsvoorwaarden
- Tijdelijke contracten worden na twee verlengingen omgezet in een vast contract als er sprake is van een goede beoordeling en een vaste formatieplaats.
- Het Nieuwe Werken. De afspraak is dat alle werknemers worden voorzien van een tablet ter waarde van 650 euro; de tablet wordt eigendom van de werknemer en wordt zowel aan vaste als aan tijdelijke werknemers verstrekt.
- In de sector verzekeringsbedrijf is het dagvenster voor de normale arbeidstijden verruimd met twee uur. Gezien de concurrentiepositie wilde Delta Lloyd ook deze verruiming in de eigen cao afspreken. Afgesproken is dat een werknemer maximaal twee keer per week kan worden verplicht om tussen 19.00 en 21.00 uur te werken. Bovendien wordt de OR betrokken bij de totstandkoming van de nieuwe werkroosters. Na 1 januari 2013 wordt deze verruiming van het dagvenster ge-evalueerd.”
- Het huidig sociaal plan wordt met twee jaar verlengd.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
